"Het is niet zomaar een baan, het is een manier om betekenis te geven aan de werkplek van mensen en bedrijven," zegt Ineke Zweverink, die al 25 jaar met veel plezier werkt in de personeelsbranche. Sinds 2020 werkt ze bij Seesing Flex in Lochem, waar ze haar passie voor het verbinden van mensen met bedrijven volledig kan inzetten. Als manager is ze niet alleen gefocust op zakelijke resultaten, maar ook op het welzijn van de medewerkers die ze ondersteunt. Dit jaar gaat ze samen met collega-manager Mariska Weenk samenwerken in de regio Lochem en Zutphen.

"Wat mij inspireert in het uitzendvak, is de dynamiek en de menselijke kant die elke dag opnieuw het verschil maakt," aldus Ineke. Ze ziet het uitzendvak als meer dan alleen een functie of zakelijke dienstverlening. "Het draait altijd om het vinden van de juiste match: de persoon die niet alleen qua vaardigheden, maar ook qua karakter en motivatie past bij een organisatie."

Haar werk bestaat niet uitsluitend uit het matchen van personeel maar ze ziet het ook als een kans om echt impact te maken. "Ik houd van ondernemers die met passie hun bedrijf runnen. Hun verhalen en de zoektocht naar oplossingen inspireren mij dagelijks," voegt ze toe. Ook werkzoekenden zijn voor Ineke een bron van inspiratie, en ze merkt op dat de uitzendbranche altijd in beweging is. "De uitzendbranche staat nooit stil!"

Seesing Flex heeft een team van ruim 40 collega’s met een enorme diversiteit, van ervaren uitzendprofessionals tot jonge, enthousiaste starters. "Wat iedereen gemeen heeft, is gedrevenheid, ondernemerschap, teamgeest en lef," zegt Ineke. Dit team beheert de zeven vestigingen in Aalten, Doetinchem, 's-Heerenberg, Lichtenvoorde, Lochem, Wehl en Zutphen. "Wat uniek is, is dat we onderdeel zijn van Flexfamily, die alles in huis heeft om elke organisatie te ondersteunen op het gebied van HR."

Zicht op de uitdagingen in de arbeidsmarkt

De uitdagingen in de arbeidsmarkt zijn groot: arbeidskrapte, vergrijzing, automatisering, AI en steeds veranderende wet- en regelgeving. "Door de nieuwe wetgeving is de flexibiliteit van uitzendwerk veranderd, met een verschuiving naar langdurige werkrelaties en meer vaste medewerkers," legt Ineke uit. Seesing Flex speelt hierop in door te investeren in scholing, gezondheidszorg en sociale bescherming om de inzetbaarheid van uitzendkrachten te vergroten. Ook carrièrebegeleiding en het bieden van zekerheid staan hierin centraal.

De verschillende generaties op de werkvloer maken het extra uitdagend om voor iedereen aantrekkelijk te zijn en te blijven, maar Seesing Flex doet haar uiterste best om de verwachtingen van zowel opdrachtgevers als uitzendkrachten te overtreffen. "Het is een constant leerproces, maar we doen er alles aan om te voldoen aan ieders behoefte van onze klanten en medewerkers."

Samenwerking in de regio Lochem

Ineke legt uit hoe belangrijk het netwerk van de Industriële Kring Lochem (IKL) is voor hun organisatie. "Het biedt toegang tot een lokaal netwerk waarin we elkaar kunnen versterken, kennis delen en gezamenlijk kansen creëren," zegt ze. Dit netwerk helpt Seesing Flex niet alleen om werkgelegenheidsmogelijkheden te signaleren, maar ook om bij te dragen aan maatschappelijke betrokkenheid, en niet onbelangrijk: "Het is altijd gezellig!"

Seesing Flex is actief betrokken bij de lokale economie en gemeenschap, en door samen te werken met andere IKL-leden aan gezamenlijke projecten, positioneren ze zich als betrouwbare partner voor flexibele arbeidsoplossingen in de regio. "IKL verandert van een traditioneel netwerk naar een platform voor gezamenlijke projecten," aldus Ineke. "Er liggen nog veel kansen, zoals projecten rondom diversiteit, inclusie en het omarmen van nieuwe technologieën."

De kracht van samenwerking

Ineke’s boodschap voor andere ondernemers in de regio is helder: "Zet in op samenwerking. Samenwerken aan een duurzame toekomst door verantwoord te ondernemen en te blijven investeren in mensen. Denk altijd in kansen!" Dit heeft Seesing Flex in de praktijk gebracht door bijvoorbeeld het ‘Seesing Flex Plus’ label, waarmee ze 67-plussers inzetten voor uiteenlopende functies. "In veel sectoren zien we een groeiende vraag naar ervaren kandidaten. Met Seesing Flex Plus zetten we pensionado’s  in, en dat werkt fantastisch voor alle partijen," zegt Ineke met trots.

Dit label heeft inmiddels geleid tot een sterke pool kandidaten die zowel operationele als strategische voordelen biedt voor bedrijven. "Het sluit aan bij onze missie: niemand aan de zijlijn laten staan en het arbeidspotentieel in de regio optimaal benutten."